‘Oktober en november slechtste maanden om te praten over loonsverhoging’

Volgens Amerikaans onderzoek van Visier moet je juist in de lente praten over een loonsverhoging. De herfst is de slechtste tijd.

Data bedrijf Visier verzamelde in 3 jaar tijd gegevens van bijna 4 miljoen werknemers van meer dan 70 Amerikaanse bedrijven. Daaruit blijkt dat werknemers vooral niet in de herfst over een promotie moeten binnen. Waarom vraag je je af? In de herfst zijn bedrijven al bezig met het afsluiten van het huidige jaar. Bedrijven stellen alvast doelen, sancties en kijken juist waar ze kosten kunnen verminderen en waar kansen zich voor doen. Bedrijven denken dan dus liever niet aan promoties en loonsverhogingen, omdat ze het druk hebben met het afronden van het boekjaar.

,,Oktober en november zijn de slechtste maanden om te praten over loonsverhoging”, meent Ian Cook, hoofd personeelsbeleid van databedrijf Visier. ,,Promoties staan niet bovenaan hun prioriteitenlijst in deze tijd. Wacht tot de lente, of in elk geval tot je functionerings– of evaluatiegesprek.”

Uit onderzoek blijkt ook dat de kans op opslag en promotie in de zomer vele malen groter is dan in andere seizoenen. ‘bedrijven volgen een bepaalde cyclus, waarbij promoties in het tweede kwartaal of de zomer uitgekeerd worden. Bovendien dienen in de zomer mensen ook vaak hun ontslag in, dus die hogere promotie- en salarisstijgingen zijn deels het gevolg van vertrekkende werknemers. Bedrijven belonen ook hun vaste werknemers het liefst in de zomer, om ze zo te behouden, constateert Cook.

Maar wanneer ben je er zélf over? uit cijfers van Visier blijkt de Lente het beste seizoen om erover te praten. Cook adviseert: “vindt jouw eindgesprek inderdaad plaats in mei of juni? Vraag je werkgever op dát moment om opslag of promotie”